Werkt het nieuwe werken al voor u?

Door: Cihan Sesver

Geplaatst op 07-11-2011

Het nieuwe werken kan de Nederlandse samenleving jaarlijks miljarden Euro opleveren door de besparing in reistijd, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau PWC. Als in 2015 20 procent van de mensen twee dagen per week thuis werkt, dan loopt dat op tot bijna drie miljard Euro ¹.

Besparing op het gebied van reistijd en kantoorruimte, grotere tevredenheid onder werknemers omdat zij flexibeler zijn in het combineren van werk en privé-leven, meer verantwoordelijkheidsgevoel bij werknemers, verlaging van ziekteverzuim, het zijn allemaal positieve effecten van het nieuwe werken.

Maar hoe zit het met de uitvoering van het nieuwe werken in de praktijk? De werkplek moet voldoen aan de Arbo-normen voor veilig werken. Maar gelden diezelfde regels ook als een werknemer thuis aan de keukentafel aan het werk is? Daarnaast moeten werkgevers rekening houden met de Arbeidstijdenwet. Maar hoe kunnen zij controleren of een werknemer die thuis of bijvoorbeeld in een koffiebar aan het werk is deze regels niet overschrijdt? En is het idee van het nieuwe werken niet juist dat een werknemer zelf bepaalt wanneer hij het meest productief kan werken? Dit soort haken en ogen kan werkgevers huiverig maken om thuiswerken toe te staan.

De overheid heeft zich dat gerealiseerd en heeft de Universiteit van Amsterdam gevraagd of er arbeidsrechtelijke belemmeringen zijn voor het nieuwe werken. De uitkomst van dit onderzoek was dat de Arbowet en de Arbeidstijdenwet nauwelijks een belemmering vormen voor het nieuwe werken. Fundamentele wetswijzigingen zijn dus niet nodig. Wel wordt het Arbobesluit per 1 juli 2012 op twee punten gewijzigd:

• Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige Arbo-regime. Dat betekent dat als de werknemer buiten zijn reguliere werkplek arbeid verricht, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Voor arbeid verricht in een woning, thuiswerk, geldt nu al een beperkt Arbo-regime. De staatssecretaris van sociale zaken heeft aangekondigd de definitie van thuiswerk te zullen verruimen. Daardoor valt straks ook tijd- en plaatsongebonden werk onder thuiswerk en dus onder een beperkter Arbo-regime.

Concreet betekent dit dat een werkgever straks voor tijd- en plaatsongebonden werk niet hoeft te voldoen aan hoofdstuk 3 van het Arbobesluit dat gaat over de inrichting van de werkplek.

• Onduidelijke bepalingen en begrippen in het Arbo-besluit over telewerken worden in lijn gebracht met de huidige stand van zaken op ICT-gebied.

Op het gebied van de registratie van arbeids- en rusttijden hoeft zelfs helemaal geen wijziging te worden doorgevoerd. De Arbeidstijdenwet (Atw) verplicht de werkgever om een deugdelijke registratie bij te houden van de arbeids- en rusttijden van zijn werknemers. In geval van thuis- of telewerken kan de werkgever met zijn medewerkers afspreken dat zij zelf de registratie bijhouden, zoals dat nu ook al gebeurt in het wegvervoer.

Vanochtend gaf minister Verhagen via een tweet het startsein voor de week van het nieuwe werken. Bij Tophoff Advocaten zijn we benieuwd hoe uw bedrijf invulling geeft aan HNW (het nieuwe werken). Reacties via sesver@tophoffadvocaten.nl zijn welkom!

¹Bron: www.nu.nl, 7 november 2011