Tophoff Advocaten - Vakantiekrachten, de rechten en plichten

Vakantiekrachten, de rechten en plichten

Door: Gerald Janssen

Geplaatst op 08-08-2011

Het is weer vakantietijd en door ondernemers worden er weer vakantiekrachten ingezet om het werk op te vangen voor degene die met vakantie zijn. Door jongeren en studenten worden weer vele werkzaamheden verricht deze zomer en het is daarbij van belang dat door ondernemers en vakantiekrachten goed wordt gekeken naar de rechten en plichten van beide partijen.

Voor vakantiekrachten gelden de volgende werktijden:

	13 & 14 jaar	15 jaar	16 & 17 jaar	18 jaar
Schoolweken Ma t/m vr	2 uur per dag, buiten schooltijd	2 uur per dag, buiten schooltijd	Totaal 9 uur per dag voor school én werk	- 12 uur per dag of dienst - 10 uur per nachtdienst
Schoolweken Za + vrije dagen	7 uur per dag	8 uur per dag	9 uur per dag	- 12 uur per dag of dienst - 10 uur per nachtdienst
Schoolweken Totaal	12 uur per week	12 uur per week	45 uur per week Per 4 weken 160 uur	- 60 uur per week, maar niet structureel - per 16 weken gemiddeld 48 uur per week
Zondagen	niet werken	- als het bij het werk hoort - als het is afgesproken - zaterdag ervoor vrij - ouders moeten toestemming geven - maxmaal 11 keer per 16 weken	- als het bij werk hoort - als het is afgesproken - zaterdag ervoor vrij - minimaal 4 vrije zondagen per 13 weken	- 12 uur per dag of dienst - 10 uur per nachtdienst - minimaal 13 vrije zondagen per 52 weken
Niet werken	- voor 7.00 uur - na 19.00 uur	- Voor 7.00 uur - Na 19.00 uur	- tussen 23.00 en 6.00 uur - na een werkdag minimaal 12 uur aaneengesloten	- na een werkdag minimaal 11 uur aaneengesloten
Vakantieweken	- 7 uur per dag - 35 uur per week	- 8 uur per dag - 40 uur per week	zie schoolweken	zie schoolweken
Maximaal per jaar	- 4 vakantieweken - maximaal 3 weken achter elkaar	- 6 vakantieweken - maximaal 4 weken achter elkaar	nvt	nvt

Bron: www.fnvjong.nl

Daarbij dient nog de kanttekening te worden geplaatst dat een 13 of 14 jarige geen zelfstandige productiearbeid mag verrichten en geen recht heeft op minimumloon. Een jongere van 15, 16 of 17 jaar oud mag enkel niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten en alleen licht werk is toegestaan omdat sommige werkzaamheden gevaarlijk of schadelijk kunnen zijn. Ook overwerken of nachtdiensten draaien is niet toegestaan.

Voorgaande tabel geeft een duidelijk overzicht van de arbeidstijden waaraan moet worden gedacht bij het tewerkstellen van vakantiekrachten. Uiteraard dienen daarbij de normale veiligheidsmaatregelen in acht te worden genomen die in overeenstemming zijn met de geldende arbeidsomstandigheden zoals: veiligheidsschoenen, helm etc. Vakantiekrachten hebben bovendien recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Voor de bepaling van de hoogte hiervan gelden dezelfde regels als bij volwassenen. Niet opgenomen vakantiedagen dienen te worden uitbetaald in geld. Bij ziekte geldt de regel dat men bij een arbeidsovereenkomst de eerste twee dagen niet uitbetaald krijgt. Daarna heeft men recht op 70% procent van het loon.

Op zich zien de voorwaarden er vrij duidelijk en helder uit en zou het niet moeilijk moeten zijn om zich als werkgever en/of werknemer hier aan te houden. Echter, de praktijk laat een ander beeld zien. De consequenties van het niet houden aan deze strikte regels kunnen verstrekkend zijn.

Er kan bijvoorbeeld een rechtsvermoeden voor een regulier contract ontstaan indien er langer dan drie maanden een gemiddeld aantal uren is gewerkt. De loondoorbetaling kan in die situatie in rechte worden afgedwongen.

Bovendien controleert de Arbeidsinspectie uiteraard of de regels m.b.t. vakantiekrachten worden nageleefd. De Arbeidsinspectie kan worden getipt of kan uit eigen beweging een controle uitvoeren. Zij kan boetes opleggen en zij controleert gedurende de zomermaanden o.a. de land- en tuinbouw, horeca, detailhandel en thuiszorg. In 2005 bleek bijvoorbeeld dat 44 procent van de ruim 1300 geïnspecteerde bedrijven de arbeidsomstandigheden voor hun vakantiekrachten niet goed hadden geregeld. In totaal werden 46 boetes uitgedeeld en deze boetes kunnen zeer hoog zijn.

Als er een boete wordt opgelegd kan er via de bestuursrechtelijke weg bezwaar worden gemaakt en beroep worden aangetekend tegen dit besluit. Een advocaat kan een ondernemer daarbij bijstaan.

Om niet voor verrassingen komen te staan is het aan te raden de arbeidscontracten en de arbeidstijden/omstandigheden op orde te hebben. Het is zonde een uitgebreide controle van de Arbeidsinspectie en boetes te riskeren terwijl het zonder meer voorkomen had kunnen worden. Indien er problemen en/of vragen zijn over het aanpakken hiervan en de rechten van werknemers staat ons kantoor u graag ter woord om uw vragen hierover te beantwoorden.

Terug